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站在巨人肩膀成长是每个职场人的梦想?过来人血泪经验告诉你

2019-09-10 21:05:36 中文科技资讯 分享

  七八年前,刚刚毕业的小明哥怀着满腔热血,选择了刚刚起步的创业公司,如今已是三十而立的年纪,公司发展毫无起色,反倒是发际线往上升的速度出奇的快,在他看来,毕业选择创业公司没有错,但一定要选发展前景不错的创业公司,如果不是,及时止损,别等到青春已过才追悔莫及;学姐小茶毕业时选择了世界500强企业一干也是七八年,从最普通的基层员工到现在的部门管理者,这中间的努力与辛劳不言而喻。她却认为,努力是一方面,更重要的是公司提供了发展的平台,除了管理规范、制度健全、薪资福利体系完善外,在大公司只有个人实力够,晋升没有天花板。b2q中文科技资讯

  进入九月,伴随着开学季到来,还有金九银十的招聘季,老职场人已蠢蠢欲动要借此一搏再上一层楼,想要跻大厂镀个满身金漆好扶摇直上;大四刚开学的学生们也开始为进入社会找到合适的“栖身之所”参加各类企业校招活动,但如何选择呢?b2q中文科技资讯

  平台=机会,站在巨人肩膀能走得更快b2q中文科技资讯

  选大公司还是小公司,依然是个亘古不变的话题。一边是“人往高处走,水往低处流”、“宁做鸡头,不做凤尾”的民间谚语,一边是《小公司做事大公司做人》、《大公司用人才小公司用能人》的职场指南,让人无从选择。b2q中文科技资讯

  对于社招而言,进入大公司,对于其丰富阅历、开拓视野、建立优秀的圈子至关重要,可以提升思维格局,今后的职场之路才会越走越宽。秦朗是在2013年加入苏宁的,已经在金融圈摸爬滚打多年的她希望换个大平台干出一番事业。而彼时苏宁金融刚起步两年,刚好也给了她机会开疆拓土,而她也抓住了机会。b2q中文科技资讯

  “那个时候刚进入公司,为了快速熟悉供应链,我就通过组织架构找业务的同事请教,但是那个时候我们刚起步,也没人知道我们是做什么的,有的会跟我聊一聊,有的就直接说我们的供应商不需要贷款,就吃了闭门羹了。那段时间相关品类的我几乎聊了个遍。”秦朗回忆起刚加入苏宁的日子,每天都在被拒绝再重拾信心再努力。随着他们的努力,苏宁金融产品种类不断增多,规模快速发展壮大,在业内的名声的也越来越响。“平台规模大了,品牌也做起来了,我们也有了适合对方的产品了,是功夫不负有心人,也是水到渠成吧。”b2q中文科技资讯

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  (苏宁金服集团小微贷款事业部供应链金融中心秦朗)b2q中文科技资讯

  2018年金服体系表彰大会上,秦朗带领团队凭借与集团战略客户供应链合作、苏宁小店供应链合作、银行保理三项重点工作,投放额164亿的落地,投放规模完成率120%,毛利完成率161%的业绩,一举获得金服集团优秀经营奖。b2q中文科技资讯

  “从原来的供应链小白到现在可以说是专家吧,业务能力提升了很多,该怎么跟别人谈判,该开发什么样的产品才能有市场,都有了一定的经验。在这个过程中,苏宁提供了一个广阔的平台和丰富的资源,这是很多企业都难以提供的最宝贵的助力。”站在巨人的肩膀上,总是能够走的更快更远,这也是这个平台能够吸纳各种优秀人才加入的主要原因之一。b2q中文科技资讯

  在大公司待5年,人就废了?b2q中文科技资讯

  职场生涯的开始,是人生重要的里程碑。对于应届生而言,职场首家公司的选择就像“原生家庭”,对之后职场心智的建设至关重要,会带来受益终身的职场习惯。b2q中文科技资讯

  网上有一种很流行的说法:在大公司待上5年,人就废了,但其实在管理规范、行业领先的公司待上3年、5年甚至10年是一种幸运。大公司成熟的人才培养体系从业务能力、团队管理以及生活方面,都为职场人提供了完备的发展之路。b2q中文科技资讯

  苏宁易购厨卫家装公司总裁柳赛,2009年大学毕业后成为苏宁“1200工程”第七期管培生中的一员。从一个做“表格”的普通员工到分公司总裁,柳赛用了十年的时间,他是苏宁“1200工程”培养起来的优秀管理者之一。这项由董事长张近东于2002年亲自发起并一直持续至今的项目,主要针对优秀应届毕业,为苏宁培养事业接班人。不只是柳赛,广州大区总经理吴丁剑、上海大区总经理徐海澜、北京大区总经理郝嘉均是“1200工程”培养的人才。b2q中文科技资讯

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编辑:小青